2021년 최저임금과

근무스케줄 관리의

재검토

최저임금법은 저임금 근로자의 생활안정을 목적으로 1986년에 제정됐다. 국가가 최저수준의 임금액을 결정해서 공표하면 사업장에서는 반드시 이를 ​​​​​​​지켜야 한다. 

2021년 최저임금 8720원으로 결정

2021년 최저임금은 역대 최소 인상폭인 1.5%에 그친 8720원으로 결정됐다. 코로나19로 인해 경영에 직접 타격을 입은 외식업체 경영자들에게는 그나마 반가운 소식이 아닐 수 없다. 그러나 아무리 적게 인상됐다고 해도 오르긴 오른 것이다. 내년도 인건비 산정을 해보고 임금을 얼마나 더 올려야 할지, 근로시간을 더 줄여야 할지, 근무일수를 조정해야 할지 결정해야 한다. 이때 한 가지 더 염두에 둬야 할 것이 있다. 직원수 30명 이상 규모의 사업장은 2021년부터, 30인 미만의 사업장은 2022년부터 공휴일이 확대 적용된다는 점이다. 임금, 근로시간, 휴식제도(휴게, 휴일, 휴가)는 불가분의 관계다. 사업장에서는 최저임금 인상에 따른 인건비 조정을 할 때 법정 근로시간, 공휴일 제도 적용시점을 함께 고려해 근무스케줄, 즉 근로시간과 휴무제도를 정해야 한다.

2021년 최저임금 계산

2021년도 최저임금 8720원을 기준으로 할 때, 주 40시간 근무자의 월급여는 약 182만 원이 돼야 하며, 1주일에 연장근로를 12시간 한다면 약 250만 원이 월급으로 지급돼야 한다. 여기에 4대보험과 퇴직충당금을 더하면 1인당 약 293만 원이 인건비로 예상된다.

사업장에서는
최저임금 인상에 따른
인건비 조정을 할 때, 법정 근로시간,
공휴일 제도 적용시점을 함께
고려해 근무스케줄, 즉 근로시간과
​​​​​​​휴무제도를 정해야 한다.